Βουλή

Σαρωτικές αλλαγές στη Δημόσια Διοίκηση

«Νομοτεχνικές βελτιώσεις του πειθαρχικού δικαίου των Δημοσίων Υπαλλήλων» προανήγγειλε ο αναπληρωτής Υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Επικρίνει τις κυβερνήσεις για τους επίορκους η ΑΔΕΔΥ.

Νέο σύστημα αξιολόγησης και κινητικότητας, θέσπιση Εθνικού Μητρώου για τα στελέχη, αξιοκρατικό σύστημα επιλογής προϊσταμένων καθώς και μείωση του γραφειοκρατικού φόρτου, προανήγγειλε, μεταξύ άλλων, από το βήμα της Βουλής, ο Χριστόφορος Βερναρδάκης.

Κατά τη συζήτηση επί των προγραμματικών δηλώσεων της κυβέρνησης, ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης τόνισε ότι η κυβέρνηση δεν σκοπεύει να διατηρήσει ένα διοικητικό σύστημα που απέτυχε να εξυπηρετήσει το δημόσιο συμφέρον.

«Έρχεται», προσέθεσε, «για να αλλάξει εκ βάθρων μια διοίκηση που έχει διαβρωθεί από την αφανή ή και αδιαφανή ιδιωτικοποίηση, την οικονομική διαπλοκή, τη διαφθορά και την αδιαφάνεια, τη γραφειοκρατία, την περιθωριοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού της».

Ο κ. Βερναρδάκης ανέφερε ότι για την εκπλήρωση των στόχων στο πεδίο της διοικητικής μεταρρύθμισης, η κυβέρνηση προγραμματίζει την ανάληψη πρωτοβουλιών που θα υλοποιηθούν στο αμέσως προσεχές διάστημα και αυτές, μεταξύ άλλων, είναι οι εξής:

- Νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων «που θα διασφαλίζει τη διαφάνεια, τη δικαιοσύνη και την κοινωνική λογοδοσία»,

- Δημιουργία ενός Εθνικού Μητρώου για τα στελέχη της δημόσιας διοίκησης που διαθέτουν πολύ υψηλά εκπαιδευτικά και διοικητικά προσόντα. Από αυτή τη δεξαμενή θα στελεχώνονται όλες οι επιτελικές θέσεις του δημόσιου τομέα και των Νομικών του Προσώπων,

- Νέο θεσμικό πλαίσιο για την επιλογή προϊσταμένων (από τον προϊστάμενο Τμήματος ως και τον γενικό διευθυντή) με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια,

- Θέσπιση νέου συστήματος εσωτερικής κινητικότητας με την ταυτόχρονη δημιουργία ηλεκτρονικής πλατφόρμας «που θα επιταχύνει τις διαδικασίες, θα διασφαλίζει τη διαφάνεια και θα συνδυάζει αποτελεσματικά την προσφορά με τη ζήτηση».

- Απλοποίηση των υφιστάμενων διαδικασιών για τις προβλεπόμενες αποσπάσεις και μετατάξεις με προτεραιότητα στους τομείς της Υγείας και της Παιδείας,

- Νομοτεχνικές βελτιώσεις του πειθαρχικού δικαίου των δημοσίων υπαλλήλων, με έμφαση στην αντιμετώπιση των περιπτώσεων όπου υπάρχει παραπομπή σε δίκη για διάπραξη σοβαρών ποινικών αδικημάτων και κακουργημάτων,

- Αναβάθμιση του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης και ανάθεση σε αυτό επιτελικού ρόλου για τη στήριξη των μεταρρυθμίσεων με την παροχή της τεχνογνωσίας που διαθέτει,

- Απλοποίηση των διαδικασιών και μείωση του γραφειοκρατικού φόρτου και των διοικητικών βαρών για πολίτες και επιχειρήσεις,

- Ανάπτυξη και επέκταση των υπηρεσιών που προσφέρουν τα ηλεκτρονικά ΚΕΠ μέσω της πληροφορικής πύλης ΕΡΜΗΣ, με αποτέλεσμα οι πολίτες να διεκπεραιώνουν αρκετές υποθέσεις τους από τον ηλεκτρονικό υπολογιστή του σπιτιού τους.

Οι παρεμβάσεις αυτές, σημείωσε ο αναπληρωτής υπουργός, θα συμβάλλουν ώστε να αναβαθμιστούν ποιοτικά οι προσφερόμενες υπηρεσίες, να εξυπηρετούνται ταχύτερα οι πολίτες και να μειωθεί η ανάγκη τους για αυτοπρόσωπη προσέλευσή τους στις δημόσιες υπηρεσίες.

«Ο κεντρικός στόχος μας θα είναι ένα ”κράτος των πολιτών”, με ισορροπημένη κατανομή μεταξύ κεντρικής εξουσίας και Αυτοδιοίκησης, με πραγματική αποκέντρωση και με θεσμούς κοινωνικού ελέγχου και αξιολόγησης του παραγόμενου έργου», συμπλήρωσε ο κ. Βερναρδάκης.

Η ΑΔΕΔΥ επικρίνει τις κυβερνήσεις για τους επίορκους

Η μη απομάκρυνση από τις Δημόσιες Υπηρεσίες καταδικασθέντων δημοσίων υπαλλήλων για πειθαρχικά αδικήματα και η μη πιστή τήρηση των σχετικών διατάξεων του πειθαρχικού κώδικα βαρύνει αποκλειστικά και μόνο τους εκπροσώπους της Διοίκησης στα Πειθαρχικά Συμβούλια, οι οποίοι διορίζονται από την εκάστοτε Κυβέρνηση και αποτελούν την πλειοψηφία σε κάθε πειθαρχικό όργανο», διευκρινίζει η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ, με αφορμή το ζήτημα - όπως αναφέρει - των «επίορκων» υπαλλήλων που επέστρεψαν στις Υπηρεσίες τους.

«Η παραπληροφόρηση, περί δήθεν ευθύνης των εκπροσώπων των εργαζομένων που συμμετέχουν σε αυτά, είναι σκόπιμη και απαράδεκτη. Το ανυπόστατο, δε, αυτού του επιχειρήματος καταδεικνύεται από το γεγονός ότι ολόκληρη την τελευταία τετραετία (2011-2015) οι εκπρόσωποι των εργαζομένων δεν συμμετείχαν στα πειθαρχικά συμβούλια.