Γενικά

Attica Bank: εθελούσια με αποζημίωση ως 200000 ευρώ

Ιδιαίτερα ελκυστικό το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου της Τράπεζας Αττικής. Στόχος 70 περίπου αποχωρήσεις στην ηλικιακή ομάδα άνω των 50 ετών.

Τους όρους του νέου προγράμματος εθελούσιας εξόδου της Τράπεζας Ατικής, ανακοίνωση σύμφωνα με πληροφορίες η διοίκηση στο Προσωπικό, σύμφωνα με πληροφορίες.

Η περίοδος υποβολής των αιτήσεων συμμετοχής στο πρόγραμμα θα ξεκινήσει  την επόμενη Δευτέρα 17 Οκτωβρίου και προβλέπεται να ολοκληρωθεί στις 31 Οκτωβρίου.

Τα παρεχόμενα κίνητρα είναι εστιασμένα στην αποχώρηση υπαλλήλων άνω των 50 ετών, προκειμένου να μειωθεί το λειτουργικό κόστος αλλά και να αποσυμφορηθεί το οργανόγραμμα της τράπεζας από μεσαία και ανώτερα στελέχη.

Στο πρόγραμμα περιλαμβάνεται αποζημίωση 14 μεικτών μισθών για όσους διαθέτουν προϋπηρεσία τουλάχιστον 15 ετών, ενώ για αυτούς που δεν πληρούν το παραπάνω κριτήριο, η αποζημίωση των 14 μεικτών μισθών διαιρούται διά τα έτη προϋπηρεσίας.

Επιπρόσθετα, δίνονται μια σειρά προσαυξήσεων στις αποζημιώσεις, οι οποίες κλιμακώνονται με βάση ηλικιακά κριτήρια.

Οι όροι της εθελούσιας

-Για όσους είναι ηλικίας 58 ετών και άνω η αποζημίωση προσαυξάνεται κατά 50%.

-Για όσους είναι μεταξύ 55-57 ετών, η αποζημίωση προσαυξάνεται κατά 65%.

-Για τους εργαζόμενους ηλικίας 50-54 ετών η προσαύξηση στην αποζημίωση εκτινάσσεται στο 80% καθώς είναι η ηλικιακή ομάδα στην οποία εστιάζεται το πρόγραμμα εθελουσίας.

-Για εργαζόμενους ηλικίας 40-44 ετών η αποζημίωση προσαυξάνεται κατά 55%.

-Για εργαζόμενους ηλικίας 30-39 ετών η αποζημίωση προσαυξάνεται κατά 45%.

-Για όσους είναι μέχρι 29 ετών, η αποζημίωση προσαυξάνεται κατά 20%.

Επιπρόσθετα, όσοι κάνουν χρήση του προγράμματος, θα πάρουν επιπλέον δύο μεικτούς μισθούς για κάθε ανήλικο τέκνο, θα συνεχίσουν να έχουν δύο χρόνια ιατροφαρμακευτική περίθαλψη από το Ταμείο, καθώς και τις καλύψεις του ομαδικού συμβολαίου της Groupama για αντίστοιχο χρονικό διάστημα.

Το ελάχιστο όριο της αποζημίωσης έχει οριστεί στις 15.000 ευρώ και το μέγιστο στις 200.000 ενώ οι εργαζόμενοι που θα κάνουν χρήση του προγράμματος θα αποχωρήσουν από την εταιρία στο τέλος Νοεμβρίου.

Οι υπολογισμοί των αποζημιώσεων θα διενεργηθούν με τον μεικτό μισθό, όπως ίσχυε τον Δεκέμβριο του 2015, εξέλιξη που αποτελεί ένα επιπρόσθετο κριτήριο, καθώς από 1/1/2016 οι μηνιαίες απολαβές έχουν μειωθεί λόγω της μετενέργειας.